引言：区块链金融的风口与挑战
近几年，大家都知道区块链火得不行。投资啊、金融啊，几乎没个能离开区块链的。但实际上，在这个领域里，人才的缺口是个老大难问题。其实这事儿没那么复杂，想在这个行业里找到合适的人才，得从根本上了解市面上到底需要什么样的人，而现在的现状又是啥。
现状分析：区块链人才的市场需求
首先得说，区块链金融人才的市场需求是相当强劲的。根据最近的一份报告，整个行业的需求居高不下，尤其是技术岗位和合规岗位，两者的缺口都在加大。简单来讲，光是技术开发这块，开发者缺口就能达到上百万。这也是[我之前在这吃过大亏]，听朋友说他们公司急着找人，结果挖来挖去都没能够找到一个合格的。你想啊，如果没个好技术，光靠嘴说行业理念，是没法跑通的。
区块链人才类别与技能要求
再来说说具体的人才类别。区块链金融从业者大致可以分为技术类、产品类、合规类和运营类。别听外面瞎吹，技术类人才主要包括区块链开发者、架构师等，他们得懂得各种编程语言，比如Solidity、Go、Python等等。就这几种语言，光是学习每种语言的特性就得花大把时间。
然后是产品经理，他们需要有丰富的行业经验，对市场动态敏感。其实这些管理类的人才有时候更难找。合规类人才也不容小觑，随着政策的变化，对合规性要求越来越高，懂政策的人简直是不可或缺。
人才流失现象及原因
在我做这个行业的时候，有一个现象让我很无奈，那就是人才流失。我们公司的人才流动率相对高，员工在进公司没多久就跳槽了。这主要是因为公司没能给他们提供足够的发展空间和薪资。而且，一些企业为了降低成本，对优秀人才的培养投入不足，导致员工满意度低，结果呢，大家纷纷往能提供更好机会的公司跑。
如何高效培养区块链金融人才
我们该如何去培养这些人才呢？我最近看到一些比较好的案例。其实，利用线上平台去开展系统的培训课程是一个不错的方法。我们可以通过视频、在线课程等形式，不仅能降低成本，还能吸引更多的参与者。这样不但节省了时间，还能针对那些难得的专业知识进行深入挖掘。
此外，实战项目也是个不错的办法。组织一些区块链应用的开发项目，给新手锻炼的机会，这样他们能在实践中积累经验，也能更快融入团队。以前我们公司是搞内部Hackathon，效果挺好的，大家也乐于参与。
新手常犯的三个蠢事
新手在这个行业里常犯几个错误，第一是急于求成。很多小伙伴进这个行业总想着跳得高、蹦得远，但实际上最重要的还是对基础知识的扎实。而是得把技术学扎实了，才能派上用场。
第二个错误就是忽视社交。区块链这个行业，很多信息都是通过圈子流通的。所以如果你总是闭门造车，那你就错过了太多机会。以前我有个同事特别喜欢潜水，结果后来发展惨淡，连个合伙人的影子都看不到。
最后一点，新手还经常低估了市场的变化速度。政策、技术都是瞬息万变的，许多投资者也是一夜之间就转变了思路。如果你不及时跟进，真的会错失良机。
如果不这么做会损失多少钱
我之前也做过一份粗略的算计。假如我们培养一个优秀的区块链人才，投入的时间、精力、金钱我大致算了一下，差不多得二三十万吧。但如果用人不当、流失掉了，那岂不是亏得一塌糊涂？而且，失去这个人才，往往也意味着失去了一条好的项目或是合作关系。这样算下来，损失的可不仅仅是一两年的工作薪水。
行业内不公开的潜规则
在区块链金融行业里，也有些不成文的规则，小伙伴们最好了解到一下。比如说招聘的时候，一些公司会通过看招聘网站的履历来判断你的能力，比如GitHub上你发表的项目、技术文档等。假如你只是个“听说过”，那很可能会被pass，而且经常面试不成功也会严重影响你后续的机会。
另外一些内幕就是，关于薪资。区块链行业的薪资水平普遍比传统行业要高一些，但这不是绝对的。所以，很多企业会把不合理的薪资普遍化，形成一种乱象。尤其小公司在资金链紧张的时候，开出的薪水给公司的发展付出巨大代价。
结尾：未来发展的方向
总之，区块链金融人才的现状并不乐观，但机会依然存在。只要在培养、留住人才上下功夫，寻找那些真正能为公司带来价值的人才，未来的路，还是能走得很稳的。大家千万别抛弃这些曾经优秀的想法，方法其实很简单，只要有心去做，持续的投入和关注就能让团队的发展更上一层楼。相信我，这行不久之后就能迎来更好的局面，只要我们一起努力。
