区块链游戏的市场前景
其实，区块链游戏这个领域现在真是火得不得了。有人可能会说，“又是一波炒作”，但是你看看各大游戏公司都在努力扒分这个蛋糕，怎么可能不是真市？在我看来的确是，区块链的去中心化给了玩家更多的选择和自由，不再是单纯的氪金买装备，而是能真正拥有自己的虚拟资产。这块市场，只会越来越热。
招聘的痛点，不少公司都傻了
在这波热潮下，很多公司尤其是新成立的小团队，干着急，招人就像是找针一样。大部分人以为只要把招聘信息一发，求职者自动就来，其实不然。你可能会遇到各种各样的问题，比如你发的岗位描述根本没人明白，无厘头的招聘要求让人望而却步。也许你要求有五年的区块链开发经验，但实际上这行也才发展没多久，这怎么招？
别听外面瞎吹，先弄清楚你需要什么
先自己想清楚，你这个岗位到底是想找什么人。是开发者？游戏设计师？还是市场营销？每个角色都不一样，得有不同的技能要求。尤其开发的岗位，有分前端、后端、智能合约等，不同方向的人才需求，根本不能混为一谈。很多公司一开始招聘时没搞清楚，结果面试的人一个个都是干了七八年其他行业的，心里那个失落。
工作要求制定的那些事儿
我记得之前一次招聘，我们给后端工程师定了个要求：“熟悉以太坊智能合约开发”，结果面试时来了个熟悉比特币的，虽然技术能力没问题，但俩种链的生态圈完全不同呀！你可以尝试给职位要求加点灵活性，还是得考虑市场人才的现实情况。可以在一些开发者群组里发发声，看看有没有推荐的人，也许会遇到一些意想不到的好手。
招聘渠道的多样化
别总光盯着招聘网站，很多时候效果不是很好。可以考虑利用社交媒体，比如QQ群、微信群，甚至Twitter和LinkedIn这样的外网。很多时候，你会找到一些在一线做得不错的开发者，他们并不在求职网站上活跃。还有，参与一些区块链的展会、研讨会，现场直接找人聊聊，能收获意想不到的效果。
试用期的重要性
我之前在这吃过大亏，聘请了个看着挺优秀的，谁知道来了之后一点责任心都没有，事情做得马马虎虎。试用期是非常重要的，但是很多公司都把这一块给模糊处理了。建议你给新人的任务设计一些挑战性，但也要有明确的标准来评估。用几周的时间评估他的工作能力和态度，避免以后再出麻烦。
小心简历里的“噱头”
现在很多求职者为了吹牛，真的会在简历里夸大自己的经验。比如说有个家伙简历上说自己参与了某个大项目，结果只是跟着边上看了一眼。要学会在面试中深入挖掘细节，问些具体技术问题。看他是否能说出一些实际的开发过程，别被那些华丽的词汇给蒙了。
常见的面试问题
你问的问题其实能反映出你的行业水平。一些基本的区块链概念、协议，开发语言的使用等，别怕问那些基础的东西。如果一个候选人连这些基本问题都答不出来，你就可以考虑放弃了。我记得有一位候选人当时连以太坊和比特币的区别都说不清楚，我当时就觉得这个人不靠谱。
团队适配的问题
招聘时也别忘了考虑团队的气氛。在区块链行业，大家的思维往往比较活跃，能有人带动团队的氛围，激励大家共同进步，才是最理想的。如果大家都是“企业风”，难免会让团队变得死气沉沉。所以，考察一下候选在团队协作和沟通能力上是否出色也是很重要的。
观念更新，别跟公司比
很多小团队老觉得招聘的标准要跟大公司如出一辙，其实这事儿没那么复杂。你得根据自己的实际情况来调整招聘的标准。小团队跟大企业之间的工作模式、文化都大相径庭，你得明确你的优势和短板，别一味跟风。这其中的灵活性能给你带来意想不到的效果。
新手常犯的三个蠢事
新手在招聘上经常会踩雷，我总结了三个最常见的蠢事。首先 first，过于关注学历。你得知道，很多在学校里学的理论知识，未必能转化为实战能力。第二个，是环环相扣的“面试流程太复杂”，面试过程猫腻儿多，要简化，别让候选人觉得繁琐。第三，忽视了对薪资的合理开设，市场价格差异大，得及时调整，不然可能很难吸引到人才。
谈薪资的那些事儿
说到薪资，很多时候公司和候选人之间的预期都差得老远。你得先做个市场调研，零零总总算一下大致的市场行情，这年头可是流行透明薪资的。想当年我遇到个公司给候选人开了个特别虚无缥缈的薪水，连市场差价都没考虑，结果人才流失得贼快。这样的失误还真不止一次。
面试后续的细节
总之，招聘面试结束后你得搞清楚后续的进度，及时给候选人反馈。很多时候一个公司的反应时间直接反映了公司对人才的重视。不论是通过邮件还是电话，给出及时的信息能让候选人对公司的印象加分不少。最后也记得维护好人脉，招聘圈子不要狭窄，这样才能实时掌握行业动态。
结语，轻松找到心仪的人才
招聘真是个复杂的过程，得用心去琢磨，每一步都不能掉以轻心。而在区块链游戏这个快速发展的大环境下，找到合适的工作人员更是重中之重。其实只要掌握了一些技巧，调整好自己的思路，招聘其实没有你想的那么难。千万别因为短期的压力就急于求成，慢慢来，总会寻找到那个对的人。
